2013年人力資源管理師考前突擊2
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一、單項(xiàng)選擇題
1.20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了( )假說。
A.社會(huì)人 B.經(jīng)濟(jì)人 c.管理人 D.復(fù)雜人
【答案】A
【解析】美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧是“社會(huì)人”假說的代表人物。20世紀(jì)二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進(jìn)行了一系列人際關(guān)系方面的試驗(yàn)研究。根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果，提出了他的“人群關(guān)系理論”，作為“社會(huì)人”假說的基本理論。
2.( )不符合人本管理思想。
A.完善人 B.開發(fā)人 c.發(fā)展人 D.約束人
【答案】D
【解析】人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應(yīng)遵循以下原則：①人的管理是第一位的;②滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì);③優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu);⑤和諧的人際關(guān)系;⑥員工個(gè)人與組織共同發(fā)展。
3.對(duì)人力資本的理解不正確的是( )。
A.人力資本是活的資本 B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本 D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
【答案】c
【解析】人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來。
4.( )不屬于人力資本投資支出的形式。
A.教育支出 B.管理費(fèi)用 c.培訓(xùn)支出 D.流動(dòng)支出
【答案】B
【解析】人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出――包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人)以及國(guó)家用于教育、社會(huì)保障方面的支出等;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理損失。
5.下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是( )。
A.通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
c.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資
【答案】B
【解析】用人單位進(jìn)行人力投資與收到的回報(bào)是沒有相應(yīng)關(guān)系的。投資和回報(bào)不成正比的情況也會(huì)存在。
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