北京：最低工資上調(diào)
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7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準從每月800元上調(diào)至960元。
今天上午9點半，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準調(diào)整方案，漲幅達20%，比常年平均增長比例高出近一倍。
最低工資標(biāo)準上調(diào)不會導(dǎo)致物價上漲
最低工資標(biāo)準上調(diào)，一些餐飲類等企業(yè)單位是否因用工成本增加而漲價?
市人保局勞動關(guān)系處處長王彥稱，北京多年連續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準，尚未發(fā)現(xiàn)因此導(dǎo)致企業(yè)商品或服務(wù)漲價的情況。
最低工資標(biāo)準調(diào)整，是為了保障低收入勞動者的權(quán)益，不會構(gòu)成物價上漲的因素。
人保局解讀最低工資標(biāo)準：最低工資標(biāo)準增幅今年最大
據(jù)市人保局勞動關(guān)系處介紹，自1994年起，本市開始建立最低工資制度，至今已經(jīng)16年。每年調(diào)整的平均增幅為10.02%。2009年為了應(yīng)對世界金融危機的影響，按照國家人保部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，本市最低工資標(biāo)準沒有調(diào)整。
今年，根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價水平等因素，將大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準。從7月1日起，最低工資標(biāo)準從800元/月調(diào)整為960元/月，增加160元/月，增長幅度為20%。
同時，對非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準一并調(diào)整。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準由9.6元/小時提高到11元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準由22元/小時提高到25.7元/小時。
重點強調(diào)：市人保局勞動關(guān)系處估算，此次上調(diào)最低工資標(biāo)準，工資待遇直接上漲的受益人群約10萬人。
企業(yè)發(fā)最低工資須與職工協(xié)商
生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。
并且，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營情況和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準，并隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長逐步提高職工工資水平。
重點強調(diào)：“企業(yè)不應(yīng)把最低工資作為支付勞動者的工資標(biāo)準?！笔腥吮＞謴娬{(diào)，最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬，是勞動者收入的最低保障。
最低工資不含社保等福利待遇
最低工資，指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本市最低工資標(biāo)準中不包含勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。
最低工資標(biāo)準中不包括勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼;勞動者在節(jié)假日或超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資。
還不包括勞動者依法享受的保險福利待遇，如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、冬季取暖補貼等。這都需由企業(yè)另行支付。
對目前我國最低工資“千元俱樂部”的省市，除上海外，最低工資都沒有將社保費、公積金等劃出。而北京將各項社保福利等包含在內(nèi)，所計算出的最低工資標(biāo)準也已經(jīng)超過千元。
重點強調(diào)：“最低工資是刨去社保費、公積金等，最終落入勞動者口袋的最低收入?！笔腥吮＞謩趧雨P(guān)系處表示。
試用期工資不能低于最低標(biāo)準
市人保局表示，最低工資標(biāo)準適用范圍包括，各企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。
同時，勞動者試用期期間工資，畢業(yè)生進入用人單位，并建立勞動關(guān)系，在實習(xí)期間的工資，也不能低于最低工資標(biāo)準。
重點強調(diào)：本市各級勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門要加大查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過開展專項執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報相結(jié)合，維護廣大職工合法權(quán)益。
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