2013年二級(jí)人力資源管理師判斷題練習(xí)第四章（1）
瀏覽
收藏
1.業(yè)務(wù)界定的寬窄將會(huì)影響決策者的戰(zhàn)略視野。
回答：正確，難，理解。
2.佳能希望 “打敗施樂(lè)”，這就是戰(zhàn)略使命的一個(gè)例子。
回答：錯(cuò)誤，難，應(yīng)用。
3.戰(zhàn)略使命描述了一個(gè)企業(yè)存在的理由及所從事的生產(chǎn)領(lǐng)域和市場(chǎng)范圍。
回答：正確，容易，認(rèn)知。
4.SWOT分析是綜合分析內(nèi)外部環(huán)境的方法。
回答：正確，容易，認(rèn)知。
5.外部戰(zhàn)略要素評(píng)價(jià)模型可以評(píng)價(jià)本企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各自?xún)?yōu)劣勢(shì)。
回答：錯(cuò)誤，難，認(rèn)知。
6.經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)是一條平滑的曲線(xiàn)，因此可以用來(lái)準(zhǔn)確估算企業(yè)未來(lái)某一累計(jì)產(chǎn)量下的成本。
回答：錯(cuò)誤，難，認(rèn)知。
7.經(jīng)驗(yàn)效益不能夠自動(dòng)實(shí)現(xiàn)。
回答：正確，難，認(rèn)知。
8.不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)是不同的。
回答：正確，難，理解。
9.組織文化是指得到公司管理階層普遍認(rèn)同的核心價(jià)值，但其是否被低階層的員工所認(rèn)同則并不重要。
回答：錯(cuò)誤，中等，認(rèn)知。
10.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)，單位成本取決于累計(jì)產(chǎn)量大小和曲線(xiàn)的斜率。
回答：正確，中等，認(rèn)知。
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂(yōu)2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
