2013年高級人力資源管理師要點第六章：勞動關(guān)系管理（1）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師要點第六章：勞動關(guān)系管理

　　第六章勞動關(guān)系管理

　　第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展

　　1、勞動合同制度是我國基本的勞動制度，勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系最主要的形式。

　　2、勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，重在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系。

　　3、勞動爭議處理制度是勞動關(guān)系調(diào)整的重要方式之一。

　　4、勞動爭議的內(nèi)容是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的。

　　5、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

　　6、勞動爭議解決機制包括四種方式：

　　(1)自力救濟。是指勞動爭議的當(dāng)事人沒有爭議主體以外的第三人的介入，依靠當(dāng)事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協(xié)商、和解。特征為自治性，爭議合意性和規(guī)范性。

　　(2)社會救濟。是指依靠社會力量，即社會各類協(xié)調(diào)組織對當(dāng)事人疏導(dǎo)，特征為爭議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。

　　(3)公力救濟。是指利用國家公權(quán)力解決勞動爭議的機制，包括勞動爭議訴訟和行政裁決。

　　(4)社會救濟與公力救濟相結(jié)合。

　　7、勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，它由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表三方組成，是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)貫徹“三方原則”在勞動爭議處理體制中的具體表現(xiàn)。

　　8、社會救濟與公力救濟相結(jié)合的救濟的勞動爭議仲裁與其他救濟相比較下的特征是：

　　(1)貫徹“三方原則” (2)國家的強制性 (3)嚴(yán)格的規(guī)范性

　　9、形成了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的勞動爭議處理制度

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