2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（3）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　薪酬管理：人力資源管理的一項重要職能，涉及員工經(jīng)濟(jì)性報酬的方方面面，是一種包括組織薪酬的多種決策和組織實施內(nèi)容和薪酬分配的持續(xù)而系統(tǒng)的組織管理過程。

　　基本薪酬：指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工自身所具備的完成工作所需要的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報酬，是員工從企業(yè)獲得的最為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報酬。

　　福利：是指企業(yè)向員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計劃、補貼、服務(wù)以及實物報酬。

　　培訓(xùn)：是指組織為提高勞動生產(chǎn)率和員工的職業(yè)滿足度，而對組織的各類人員采取各種方法進(jìn)行的教育開發(fā)投資活動。

　　職業(yè)生涯：是一個人一生從事的職業(yè)及承擔(dān)的職業(yè)角色，它是由個體的自我概念、職業(yè)興趣和愛好、職業(yè)意向、職業(yè)角色、職業(yè)行為、專業(yè)和工作的匹配等組成的有機整體。

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