2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（11）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　離職：離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

　　職業(yè)發(fā)展：是指使一個(gè)人既能滿足組織現(xiàn)在的需要，又能滿足其未來需要的一切準(zhǔn)備活動(dòng)。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實(shí)現(xiàn)需要的范疇，因而會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用。

　　360°績效評估：評估不再僅僅是上級給下級評，而是包括下屬、上級、同事和接受經(jīng)理服務(wù)的“顧客”的評估。

　　工作描述：職務(wù)名稱、職務(wù)范圍、向上對誰負(fù)責(zé)、向下對誰授權(quán)、工作目標(biāo)、職責(zé)、工作環(huán)境、其他關(guān)于職業(yè)開發(fā)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、其他合理的職責(zé)。

　　工作規(guī)劃：就是要說明應(yīng)該招聘什么樣的人來從事這項(xiàng)工作，該雇員應(yīng)該具有何種的個(gè)性態(tài)度來適應(yīng)這個(gè)崗位。

　　評價(jià)中心：是用于評價(jià)、考核和選拔管理人員的方法，該方法的核心手段是情景模擬測驗(yàn)，即把應(yīng)試者置于模擬的工作情景中，讓他們進(jìn)行某些規(guī)定的工作或活動(dòng)，考官對他們的行為表現(xiàn)作出觀察和評價(jià)，以此作為鑒定、選拔管理人員的依據(jù)

　　人力資源：人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包括知識、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。

　　人力資源管理：是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動(dòng)，即是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用、滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

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