行業(yè)動態(tài):綠色經(jīng)濟(jì)背景下如何增強(qiáng)人力資源能力建設(shè)

　　眾所周知，中國是一個人口大國，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和能源消耗問題上都面臨著巨大的考驗(yàn)。一些企業(yè)不能夠很好的發(fā)展，出現(xiàn)破產(chǎn)或合并重組，每年有大批人口面臨著下崗與失業(yè)。在這樣一個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境里，中國如何才能突破經(jīng)濟(jì)社會中的重重考驗(yàn)，肩負(fù)起十四億人口的全面發(fā)展是一項(xiàng)非常嚴(yán)峻的問題。根據(jù)這一些列問題，我國在21時期中后期，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式開始進(jìn)行一系列的轉(zhuǎn)型工作，從以前的粗放型經(jīng)濟(jì)全面向綠色人文經(jīng)濟(jì)方面發(fā)展，這都是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和能源結(jié)構(gòu)、人口、地理?xiàng)l件等因素綜合考慮得出的結(jié)果。

　　1增強(qiáng)人力資源能力建設(shè)的必要性

　　當(dāng)今社會，縱觀全球發(fā)展，經(jīng)濟(jì)一體化、區(qū)域化已經(jīng)成為必然趨勢?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷從勞動、技術(shù)型經(jīng)濟(jì)向知識信息型轉(zhuǎn)型。一些企業(yè)往往面臨著資金、技術(shù)、信息的大量投入等嚴(yán)峻考驗(yàn)，這些不斷投入的背后都要付出巨大的人力、物力和財力，所以企業(yè)就有必要積極考慮人力資源能力建設(shè)的重要性。以國外先進(jìn)國家為經(jīng)驗(yàn)，一些發(fā)展程度較高的國家都是企業(yè)注重資源開發(fā)和利用的國家，我們要以史為鑒。

　　當(dāng)前全球性的發(fā)展與競爭說到底還是科技是第一生產(chǎn)力的競爭。具備優(yōu)秀知識的高端人才一直都在全球經(jīng)濟(jì)市場中供不應(yīng)求。自我國成功加入世貿(mào)組織，國家地位有了顯著的提高，世界各國的企業(yè)紛紛把目光投入到我國企業(yè)的身上，一些跨國合作在所難免會觸發(fā)人才方面的積極競爭，由此可見，人力資源開發(fā)的重要性是值得人們關(guān)注的。

　　在變幻莫測的國際社會中，中國要想在競爭中不被打敗，永遠(yuǎn)立于不敗之地就必須要注重人力資源的基礎(chǔ)調(diào)整工作。在戰(zhàn)略性較高的科學(xué)技術(shù)方面要大量配藥高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，加大力度提高教育在財政投入中所占的比值，除此之外，還要努力打破海外的市場，積極應(yīng)對貿(mào)易壁壘等金融跨國問題。積極與各國進(jìn)行交流與協(xié)作。在生態(tài)資源可持續(xù)利用等方面要虛心接受聯(lián)合國提出的批評，夸大綠色資源轉(zhuǎn)換的科技軟實(shí)力。因?yàn)榫G色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)是未來國際社會發(fā)展的必然趨勢，我們必須要腳踏實(shí)地，積極務(wù)實(shí)這項(xiàng)艱巨而偉大的工作。

　　經(jīng)濟(jì)全球化給全世界的各個國家?guī)砹藱C(jī)遇與挑戰(zhàn)，在人力資源建設(shè)方面也提高了很大的發(fā)展前景的空間，各個國家之間要擴(kuò)大交流與協(xié)作，要打破貿(mào)易壁壘，創(chuàng)新貿(mào)易體制，借助一些先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)提高世界人口的資源利用效率，提高可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)用效率。在人才的輸送方面，要努力培養(yǎng)本國的優(yōu)秀技術(shù)性高端人才，還要在保證經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的前提下，利用海外投資、跨國合作、貿(mào)易公司等途徑廣泛的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才，這樣在一定程度上就完成了一次人力資源的原始積累，大家都知道科技是第一生產(chǎn)力，有了高科技技術(shù)性人才的主導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)將會得到迅速、穩(wěn)步的提高。在本國經(jīng)濟(jì)取得成效之后，在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，設(shè)立跨國公司，引導(dǎo)新一批的優(yōu)秀人才加入，從而提高整個世界人力資源的合理配置。

　　2如何有效增強(qiáng)人力資源能力的方法

　　2.1發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)

　　國家要積極發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，一個是經(jīng)濟(jì)上的綠化。主要是指工業(yè)能源上的更新利用，不斷提高資源的利用效率，節(jié)能減排，減輕工業(yè)發(fā)展對人類生活產(chǎn)生的不良影響。另一方面是積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，也就是服務(wù)業(yè)的綠色化。大力發(fā)展環(huán)境保護(hù)等一系列公益事業(yè)，植樹造林，保護(hù)水土平衡，避免水資源浪費(fèi)。除此之外，還要積極發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)和生態(tài)旅游等產(chǎn)業(yè)，依托新能源來發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，有效帶動整個社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　總之，中國是一個人口大國，為了保證人民的安居樂業(yè)，就必須要提高人力資源的利用效率，用人力資源的巧妙調(diào)配來發(fā)展綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展農(nóng)林等技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，提高對外開放的強(qiáng)度和力度，在短期內(nèi)要將工業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)往綠色生態(tài)方面引領(lǐng)，確保綠色產(chǎn)業(yè)的長期發(fā)展。

　　2.2綠色人本戰(zhàn)略

　　人是社會發(fā)展的第一要素，任何事情的發(fā)展都要堅定以人為本的原則。在戰(zhàn)略決策方面要具有全面性和預(yù)示性，立足實(shí)際，符合自己國家發(fā)展的實(shí)際情況。在新能源的發(fā)展方面要積極借鑒先進(jìn)國家的經(jīng)營。近些年來，一些名牌高校越來越注意到綠色經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的廣闊前景，紛紛提高師資力量，開創(chuàng)了有關(guān)綠色經(jīng)濟(jì)的相關(guān)專業(yè)，保證在短時間內(nèi)提高我國綠色經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長。這種頗具前瞻性的做法是值得肯定的，國家應(yīng)在一定程度上給予技術(shù)支持和資金支持，引導(dǎo)高校培養(yǎng)出一批具有較高的文化素養(yǎng)，專業(yè)技術(shù)水平較高的，具有比較堅實(shí)的專業(yè)知識功底的人才。避免個別院校一心的追趕時髦，或鉆國家資金扶植的空子沒有認(rèn)真的培養(yǎng)專業(yè)性人才。一些專業(yè)開設(shè)失敗的院校要努力吸取教訓(xùn)，不能盲從。從根本上來說綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在我國還處于一個萌芽的階段。即使是在西方的一些發(fā)達(dá)國家，這塊領(lǐng)域也還處于短板的狀態(tài)，在我國綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更需要一定的時間，是一個循序漸進(jìn)的過程，不能急于求成。急于求成的后果就是資源的二次浪費(fèi)。

　　2.3發(fā)展綠色教育

　　國家若想大力發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)，第一個要完成的認(rèn)為就是大力發(fā)展綠色教育。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展與高素質(zhì)專業(yè)型人才是緊密掛鉤的。按照聯(lián)合國的教育部署計劃，綠色人才培養(yǎng)的涵蓋方面是非常廣泛的，像城市的基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境配套設(shè)施、綠色建筑、裝備制造業(yè)等，都與綠色經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的趨勢息息相關(guān)。國家要著重把握好幾個大的方面，下發(fā)專項(xiàng)教育資金來扶植綠色教育。不斷加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高綠色經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的科學(xué)技術(shù)水平。適當(dāng)?shù)臑槲磥砥髽I(yè)儲備人才，在一些專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的綠色交通、綠色弄和綠色資源等新興產(chǎn)業(yè)花大功夫，下大力氣，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打造多位一體的，全方面，多層次的綠色經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，為將來社會發(fā)展奠定人力資源的基礎(chǔ)。

　　國家要對內(nèi)部產(chǎn)生的各種顯性或潛在的綠色危機(jī)、人力資源的危機(jī)因素要進(jìn)行及時、全面、系統(tǒng)的理論分析，和實(shí)際調(diào)查。把握危機(jī)發(fā)展的動向和趨勢。財政部門還要加強(qiáng)對人力資源管理的認(rèn)識度，運(yùn)用科學(xué)的理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理的應(yīng)對策略來對企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展做出長遠(yuǎn)的規(guī)劃。還要注意建立老師小組，來對企業(yè)各種實(shí)時數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)性采集、分析和整理，一旦發(fā)現(xiàn)潛在不良因素，要立即召集各部門人員分析討論，針對綠色經(jīng)濟(jì)的主要類型類型來做出合理的分類。若已經(jīng)產(chǎn)生不好的后果，就要錯誤導(dǎo)致的損失程度做出相應(yīng)的估算，并按照危機(jī)事件的嚴(yán)重輕緩的次序來劃分危機(jī)等級，便于社會上的各個企業(yè)在發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)時產(chǎn)生的不良損失降到最低。企業(yè)可以采用故障樹的分析方法來對人力資源的危機(jī)進(jìn)行組織劃分，按照因果的順序?qū)κ录M(jìn)行逐一的分層細(xì)化，相關(guān)人員對得出的研究結(jié)果進(jìn)行仔細(xì)的記錄和總結(jié)。企業(yè)的管理者要分析每一種危機(jī)產(chǎn)生的原因和影響進(jìn)行討論并得出相應(yīng)的解決方案。

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