2014年二級人力資源管理師基礎知識精講:組織設計理論的內涵
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師基礎知識精講:組織設計理論的內涵,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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組織設計理論的內涵
組織設計是在組織設計理論的指導下進行的，組織設計理論是企業(yè)組織理論的一部分。
1.組織理論與組織設計理論的對比分析
(1)組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題，如組織運行的環(huán)境、目標、結構、技術、規(guī)模、權力、溝通等，都屬于其研究對象。
(2)組織設計理論則被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結構的設計.
(3)組織理論應該包括組織設計理論。
2.組織理論的發(fā)展
組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段。
3.組織設計理論的分類
研究內容地位
(1)靜態(tài)的組織設計理論
(2)動態(tài)的組織設計理論(現(xiàn)代組織設計理論)
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