2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(46)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(46),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
1、績效管理為( )提供了依據(jù)。
(A)工作分析
(B)人員規(guī)劃
(C)人員培訓
(D)人員招聘
(E)薪酬管理
答案：CDE P259
解析：此題考核績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系?？冃Ч芾頌?人員培訓、人員招聘、薪酬管理)提供了依據(jù)。
2、績效棱鏡的因素包括( )。
(A)戰(zhàn)略
(B)技術
(C)能力
(D)利益相關者滿意
(E)利益相關者收益
答案：ACDE P265-266
解析：此題考核績效棱鏡?？冃Ю忡R的因素包括(戰(zhàn)略、流程、能力、利益相關者滿意、利益相關者收益)
3、確定關鍵績效指標的原則包括( )。
(A)明確性原則
(B)相關性原則
(C)可測性原則
(D)可達性原則
(E)時限性原則
答案：ABCDE P270
解析：此題考核關鍵績效指標的各種方法和事項。確定關鍵績效指標的原則包括(明確性原則 、相關性原則、可測性原則、可達性原則、時限性原則)。此題為非常突出重點
4、( )可以考慮作為大型生產企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。
(A)經常遲到
(B)業(yè)績未達到預期的90%
(C)出現(xiàn)重大勞動安全事故
(D)被查實有重大貪污腐敗行為
(E)出現(xiàn)重大的產品質量問題
答案：CDE P276-277
解析：此題考核否決指標。(出現(xiàn)重大勞動安全事故 、被查實有重大貪污腐敗行為、出現(xiàn)重大的產品質量問題)可以考慮作為大型生產企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。此題為活題
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