三級(jí)人力資源管理師考前資料:情境模擬測(cè)試的應(yīng)用

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　情境模擬測(cè)試的應(yīng)用

　　(一)公文處理模擬法

　　又稱(chēng)公文筐測(cè)試，是經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐檢驗(yàn)的，有效的管理人員的測(cè)評(píng)方法。步驟：

　?、侔l(fā)給每個(gè)被測(cè)評(píng)者一些經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員辦公桌上的文件匯編;②將被測(cè)評(píng)者角色定位在崗位的任職者，在給定時(shí)間內(nèi)處理解決問(wèn)題;③測(cè)評(píng)組按既定的考評(píng)維度與標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)。

　　(二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　是對(duì)一組人同時(shí)進(jìn)行測(cè)試的方法。

　　特點(diǎn)：

　　小組由4―6人組成;

　　不指定誰(shuí)充當(dāng)主持人或組長(zhǎng);

　　不布置議題與議程，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短案例;

　　每個(gè)人地位均等;

　　測(cè)評(píng)者不參與、不出面干預(yù)。

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