2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)工資制度的經(jīng)濟(jì)性原則

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)工資制度的經(jīng)濟(jì)性原則,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問題

　　企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性原則

　　提高企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，固然可以提高其激勵(lì)性，但同時(shí)也不可避免地導(dǎo)致人工成本的上升，所以工資制度還要受經(jīng)濟(jì)條件的制約。人工成本還與企業(yè)所在的行業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，在勞動(dòng)密集型的行業(yè)中，有的企業(yè)人工成本在總成本中占到60%～70%;但在技術(shù)密集型的行業(yè)中，人工成本卻只占到總成本的8%～10%，而且企業(yè)中科技人員的工作創(chuàng)造性對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的生存與發(fā)展起著關(guān)鍵作用。所以，企業(yè)在控制工資成本時(shí)要考慮行業(yè)屬性。

　　編輯推薦：

　　2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料匯總

　　2014年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)工資制度的競(jìng)爭(zhēng)性原則

下一篇：2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):如何確定工資策略

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播