2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整

　　(一)工資等級調整

　　管理人員提升職務等級，工人到高于現任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務)等級確定相應的工資等級。

　　(二)工資標準檔次的調整

　　工資標準檔次的調整，包括以下情況：

　　1.“技變，，晉檔新酬管理

　　專業(yè)技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。

　　2.“學變”晉檔

　　員工取得比現有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

　　3.“齡變”晉檔

　　專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的1月5日起調整。

　　4.“考核”變檔

　　考核變檔是指在按照本人條件納人或調整工資檔次的基礎上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結果較差，可以降低工資檔次。

　　考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。

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