貴州：加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障
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為加快推進(jìn)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，不斷提高社會工作專業(yè)化職業(yè)化水平，近日，中共貴州省委組織部、中共貴州省委政法委員會、貴州省民政廳等15個部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》(黔民發(fā)〔2019〕15號，簡稱“實施意見”。
《實施意見》出臺的主要目的是拓展社會工作領(lǐng)域、夯實基層服務(wù)基礎(chǔ)、突破人才發(fā)展瓶頸。
加快推進(jìn)社工作專業(yè)崗位開發(fā)
《實施意見》在“加快推進(jìn)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)”中，按照類別進(jìn)行了細(xì)化，從事業(yè)單位、基層配備、社會力量三個方面提出具體要求。一是明確了事業(yè)單位的崗位設(shè)置。提出“以社會工作服務(wù)為主的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置比例應(yīng)占該類單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位的30%以上”;“需要開展社會工作服務(wù)的事業(yè)單位，要將社會工作專業(yè)技術(shù)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍，設(shè)置比例應(yīng)占該類單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位的20%以上”;“可以開展社會工作服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置一定比例的社會工作專業(yè)技術(shù)崗位”。同時，提出了事業(yè)單位的社會工作崗位配置方式，“主要通過現(xiàn)有崗位轉(zhuǎn)換解決”。二是明確了基層社會工作專業(yè)力量的配備要求。提出“各地要注重城鄉(xiāng)基層配備和使用社會工作專業(yè)人才”、“加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)站(室)建設(shè)”的要求，以及“力爭到2020年，全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)站(室)，每個城鄉(xiāng)社區(qū)至少配備1名社區(qū)社會工作者，轄區(qū)人口較多的城鄉(xiāng)社區(qū)，應(yīng)適當(dāng)增設(shè)社會工作崗位，增配專職專業(yè)社會工作人才”的目標(biāo)。三是明確了廣泛發(fā)動社會力量。通過大力培育和發(fā)展社會工作服務(wù)機構(gòu)，吸納社會工作專業(yè)人才。引導(dǎo)和鼓勵慈善組織、民辦養(yǎng)老機構(gòu)以及有條件的社會組織和企業(yè)結(jié)合自身需求與特點開發(fā)社會工作專業(yè)崗位，吸納社會工作專業(yè)人才。圍繞重點，組織開展政府購買社會工作服務(wù)。
破解社會工作專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間不暢
《實施意見》明確提出，“初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理社會工作師一級崗位、助理社會工作師二級崗位，分別對應(yīng)十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位;中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為社會工作師一級崗位、社會工作師二級崗位、社會工作師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位”。完善社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價制度
按照貴州省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《印發(fā)〈關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機制改革的實施方案〉的通知》關(guān)于“研究制定關(guān)于分類推進(jìn)社會工作人才評價的實施辦法”的要求，《實施意見》提出了根據(jù)社會工作專業(yè)人才不同服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)對象的特點和規(guī)律，結(jié)合從事管理服務(wù)工作的級別和年限，探索對管理研究、救助幫扶、衛(wèi)生健康、風(fēng)險預(yù)防、社會支持等不同類別的社會工作人才進(jìn)行分類評價，重點評價職業(yè)素養(yǎng)、知識水平、實務(wù)經(jīng)驗、研究能力和案例成果等，將受眾滿意度作為重要參考要素。(根據(jù)貴州省民政廳信息整理)
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