天津市人力社保局加快推進(jìn)京津冀人才一體化戰(zhàn)略
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"天津市人力社保局加快推進(jìn)京津冀人才一體化戰(zhàn)略”。環(huán)球網(wǎng)校由天津人力社保網(wǎng)獲知，天津市人力社保局加快推進(jìn)京津冀人才一體化戰(zhàn)略，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源行業(yè)動態(tài)信息。
編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師準(zhǔn)考證打印信息
市人力社保局搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，圍繞落實《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，在人才流動互通互融、人才資質(zhì)互認(rèn)互準(zhǔn)、人才開發(fā)互利互惠上下功夫，積極借助區(qū)域協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略東風(fēng)，努力推進(jìn)我市人才工作創(chuàng)新發(fā)展。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源專場招聘會信息)促進(jìn)人才流動互通互融。一是加快推進(jìn)人才市場一體化進(jìn)程。推動北方人才市場在北京市、河北張家口市建立分公司，開展中高層次人才尋訪活動，為三地的人才智力流動提供便利。二是打造區(qū)域型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。按照“一園兩核多點位”的總體布局，建成和平人力資源產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)濱海新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引進(jìn)了北京外企公司、中智公司、當(dāng)代教育、北京誠通、雙高人才等30余家國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)駐。規(guī)劃建設(shè)武清人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。三是推動建立銜接有序的社會保障制度。建立了京津冀職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移疑難問題的會商機(jī)制，暢通了三地間養(yǎng)老保險關(guān)系接洽的渠道。進(jìn)一步簡化三地間養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、認(rèn)定、待遇支付等手續(xù)，推動醫(yī)療保險統(tǒng)一結(jié)算、異地支付，破解因流動給人才帶來的后顧之憂。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"天津市人力社保局加快推進(jìn)京津冀人才一體化戰(zhàn)略”。環(huán)球網(wǎng)校由天津人力社保網(wǎng)獲知，天津市人力社保局加快推進(jìn)京津冀人才一體化戰(zhàn)略，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源行業(yè)動態(tài)信息。
編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師準(zhǔn)考證打印信息
促進(jìn)人才資質(zhì)互認(rèn)互準(zhǔn)。一是開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和繼續(xù)教育證書互認(rèn)。凡持有京津冀三省市人社部門頒發(fā)的資格證書，不再進(jìn)行復(fù)審、復(fù)評或確認(rèn)，可由用人單位聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合高一級職稱申報條件的，可持原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書進(jìn)行申報。任何一方頒發(fā)的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，在三地年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊時具有同等效力。二是實施外國人工作證互認(rèn)。對高端外國人才(A類)，實行工作手續(xù)互認(rèn)，對京津冀三地外國老師管理部門已審查過的材料不再進(jìn)行核驗，視同本地外籍人才轉(zhuǎn)聘業(yè)務(wù)。三是人力資源市場服務(wù)人員資質(zhì)互認(rèn)。從業(yè)人員在三地任一地取得人才中介服務(wù)資格證書，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不需換證即可在京津冀范圍內(nèi)申請人力資源服務(wù)許可。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源專場招聘會信息)
促進(jìn)人才開發(fā)互利互惠。一是建立聯(lián)席會議制度。召開了留學(xué)人員回國工作聯(lián)席會，達(dá)成完善協(xié)作機(jī)制、培育工作品牌、深入?yún)f(xié)同聯(lián)動、推動基層協(xié)作、加強(qiáng)對外宣傳五項合作共識。召開2017年引智合作聯(lián)席會，圍繞機(jī)制共育、人才共引、平臺共建、資源共享、成果共用，確定了深化京津冀引智合作的六項重點任務(wù)。二是推動共同延攬人才。共同開展高層次和急需緊缺人才崗位征集工作，征集三地750家重點用人單位崗位需求3020個，編制了2017年度京津冀高層次和急需緊缺人才引進(jìn)目錄?；I備召開首屆京津冀高層次和急需緊缺人才新聞發(fā)布會，95個海內(nèi)外媒體面向全球同步發(fā)布人才崗位需求信息。三是搭建平臺共聚人才。借助“津洽會”人才智力引進(jìn)活動，籌備開展“京津冀博士后人才與項目引薦會”等4個主題活動，設(shè)立400展位，邀請500家單位招聘，共同招才引智。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年1月1日重磅！《實施彈性退休制度暫行辦法》正式發(fā)布，引領(lǐng)退休制度改革新篇章2025-01-02
- 人力資源社會保障部等三部門詳解《實施彈性退休制度暫行辦法》，答記者問全面解讀2025-01-02
- 辦法公布！2025年1月1日起彈性退休制度全面落地，這些細(xì)節(jié)你需要了解2025-01-02
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領(lǐng)?。慷愂杖绾翁幚?？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
打卡人數(shù)
