2019下半年湖北四級人力資源師報名入口今關(guān)閉
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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)湖北省職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的《2019年湖北省職業(yè)技能鑒定公告》得知;人力資源管理師四級考試(均采用紙筆作答)。報名截止日期:8月19日,不想錯過湖北四級人力資源師考試時間等相關(guān)信息,可以申請 免費預(yù)約短信提醒,及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試,快來免費申請吧,好方便呢~四級人力資源師報名方式:
(一)職業(yè)資格鑒定考試采取考生個人網(wǎng)上報名的方式報名??忌紫刃璧卿浐笔≌?wù)服務(wù)網(wǎng)(http://zwfw.hubei.gov.cn/)注冊賬號,然后進(jìn)入報名系統(tǒng)報名。報名方式共有三種:
1.憑政務(wù)服務(wù)網(wǎng)賬號、密碼,登錄湖北省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)主頁面上的“湖北省統(tǒng)一身份認(rèn)證平臺”(http://oauth.hubei.gov.cn:9090/uias/mainChain.do?appCode=hbzyjnbm),進(jìn)入考生報名系統(tǒng);
2.登錄湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心官網(wǎng)首頁(http://www.hbjdzx.org.cn/),點擊右側(cè)“國家職業(yè)資格鑒定網(wǎng)上報名”模塊,進(jìn)入考生報名系統(tǒng),使用政務(wù)服務(wù)網(wǎng)賬號密碼登錄;
3.搜索微信公眾號“湖北工匠”,在“技能湖北”欄目中選擇“技能鑒定”子欄目,進(jìn)入考生報名系統(tǒng)或搜索微信小程序“職業(yè)資格在線報名”進(jìn)入考生報名系統(tǒng),使用政務(wù)服務(wù)網(wǎng)賬號密碼登錄。
【延伸閱讀】四級人力資源師備考之招聘分析常用計算公式
1、【招聘入職率】:
應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。
(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率:16.6%)
2、【月平均人數(shù)】:
(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
月初員工100人,月底員工102人,則(100+102)÷2,本月平均人數(shù)101人
3、【月員工離職率】:
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月離職3人,月平均人數(shù)101人,則3÷101×100% 本月員工離職率為:2.9%
4、【月員工新進(jìn)率】:
整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月新進(jìn)員工5人,月平均人數(shù)101人,則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為:4.9%
5、【月員工留存率】:
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月底員工102人,月初員工100人,則:102÷100×100% 本月員工留存率為:102%
6、【月員工損失率】:
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
本月離職員工3名,月初員工100名,則:3÷100×100% 本月員工損失率為:3%
7、【月員工進(jìn)出比率】:
整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
本月入職員工5名,本月離職員工3名,則:5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為:166%
培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式
【培訓(xùn)出勤率】:
實際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%
成本效用評估
1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2. 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用
3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用
4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用
5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本
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