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人力資源師動態(tài):2019年吉林企業(yè)工資指導(dǎo)線安排

更新時間:2019-10-31 16:44:02 來源:吉林省人社廳 瀏覽88收藏44

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摘要 根據(jù)吉林省2018年國民經(jīng)濟運行情況和2019年國民經(jīng)濟發(fā)展的主要預(yù)期目標,結(jié)合全省實際,制定了2019年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線,經(jīng)省政府審定同意,予以發(fā)布,具體事宜通知詳見人力資源師動態(tài):2019年吉林企業(yè)工資指導(dǎo)線安排。

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各市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局,省直各委辦廳局,中省直各有關(guān)單位:

為深入貫徹落實黨的十九大精神和省委省政府關(guān)于“著力保障和改善民生,堅持居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展基本同步,勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高基本同步,增加低收入勞動者收入,努力提高居民收入”的決策部署,進一步深化企業(yè)工資分配制度改革,加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度,推進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制,根據(jù)吉林省2018年國民經(jīng)濟運行情況和2019年國民經(jīng)濟發(fā)展的主要預(yù)期目標,結(jié)合全省實際,制定了2019年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線,經(jīng)省政府審定同意,予以發(fā)布,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為9%;

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為6%;

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、合理確定職工工資增長水平

企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益實際,參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線,合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃,調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平,建立企業(yè)職工工資正常增長機制,促進職工工資合理增長,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展工資集體協(xié)商

企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求,參照工資指導(dǎo)線,及時開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,報同級人力資源和社會保障行政部門審查,并在規(guī)定時間內(nèi)以適當方式向全體職工公布,接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的,如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導(dǎo)線水平,應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況,重新調(diào)整工資增長水平,簽訂工資集體合同變更書,作為集體合同的補充協(xié)議。

加強對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳,使企業(yè)和廣大勞動者充分認識工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用,積極主動開展工資集體協(xié)商,自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長,合理提高企業(yè)職工工資水平。

吉林省人力資源和社會保障廳

2019年10月29日

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