人力資源師動態(tài)：2019年吉林企業(yè)工資指導(dǎo)線安排
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各市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局，省直各委辦廳局，中省直各有關(guān)單位：
為深入貫徹落實黨的十九大精神和省委省政府關(guān)于“著力保障和改善民生，堅持居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展基本同步，勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，增加低收入勞動者收入，努力提高居民收入”的決策部署，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，推進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，根據(jù)吉林省2018年國民經(jīng)濟運行情況和2019年國民經(jīng)濟發(fā)展的主要預(yù)期目標，結(jié)合全省實際，制定了2019年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，經(jīng)省政府審定同意，予以發(fā)布，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線
1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為9%;
2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為6%;
3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、合理確定職工工資增長水平
企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益實際，參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展工資集體協(xié)商
企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導(dǎo)線水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。
加強對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動者充分認識工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用，積極主動開展工資集體協(xié)商，自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，合理提高企業(yè)職工工資水平。
吉林省人力資源和社會保障廳
2019年10月29日
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