2021年四級人力資源管理師考試理論知識第一章考點：第三節(jié)

相關推薦：2021年各省四級人力資源管理師報名時間匯總

2021年上半年四級人力資源管理師考試預計將在5月舉行（個別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復習，通過各章節(jié)考點供大家備考，下面環(huán)球網校小編為大家整理2021年四級人力資源管理師考試理論知識第一章考點：第三節(jié)，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

第一章 勞動經濟學

第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

 均衡價格論的一般原理及工資決定

均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結果。均衡價格論是新古 典學派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經濟學的主要代表 A·馬歇爾在其所著《經濟學原理》提出的。

工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢，勞動的邊際生產率決定勞動力的需求價格。

工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。

工資形式：

生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，分別對應為地租、工資、利息和利潤。

按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。

貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資制度安排。

實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數。實際工資=貨幣工資÷價格指數

實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣 工資和價格指數，特別是消費品價格指數。 49、計時工資與計件工資是應用最普遍的基本 工資支付方式。

計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

福利與基本工資之和構成了勞動報酬。

福利的特征：

1)以勞動為基礎，但并不 與個人勞動量直接相關。

2)法定性;

3)企業(yè) 自定性和靈活性。

實物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之 一。

實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

● 實物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。(企業(yè)減少保險上繳額)

● 實物支付變相抵提高了個人所得稅的納稅起點

● 實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。

延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格或條件時，員工獲得使用權。

【延伸閱讀：在備考四級人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看備考2021年四級人力資源管理師技巧】

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級人力資源管理師考試理論知識第一章考點：第三節(jié)，小編已經把以上考點及其他章節(jié)的2021年四級人力資源管理師考試各章節(jié)考點整理為PDF文檔，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~