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2022年福建四級(jí)人力資源證報(bào)考條件

更新時(shí)間:2021-12-01 11:01:52 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽7收藏2

四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 2022年四級(jí)人力資源管理師報(bào)名還沒(méi)開(kāi)始,對(duì)于剛剛接觸四級(jí)人力資源管理師考試的同學(xué)來(lái)說(shuō),對(duì)報(bào)名條件不是太清楚自己是否滿足,所以有了各種關(guān)于報(bào)考條件的問(wèn)題,環(huán)球網(wǎng)校小編提示“2022年福建四級(jí)人力資源證報(bào)考條件”讓我們一起來(lái)看看吧。

2022年福建四級(jí)人力資源證報(bào)考條件

2022年福建四級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件暫未公布,廣大考生可參考2021年四級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件要求:

企業(yè)人力資源管理師報(bào)名條件(四級(jí)/中級(jí)工):

(1) 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿足報(bào)考條件,如不滿足成績(jī)是無(wú)效的,所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢

報(bào)名后,當(dāng)然更不想忘記考試時(shí)間等重要時(shí)間,預(yù)知人力資源管理師考試各個(gè)時(shí)間提醒,您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,待報(bào)名時(shí)間等時(shí)間安排開(kāi)始之前可以收到短信通知。

人力資源管理師招聘分析常用計(jì)算公式

1、【招聘入職率】:

應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率:16.6%)

2、【月平均人數(shù)】:

(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

月初員工100人,月底員工102人,則(100+102)÷2,本月平均人數(shù)101人

3、【月員工離職率】:

整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月離職3人,月平均人數(shù)101人,則3÷101×100% 本月員工離職率為:2.9%

4、【月員工新進(jìn)率】:

整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月新進(jìn)員工5人,月平均人數(shù)101人,則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為:4.9%

5、【月員工留存率】:

月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

月底員工102人,月初員工100人,則:102÷100×100% 本月員工留存率為:102%

6、【月員工損失率】:

整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

本月離職員工3名,月初員工100名,則:3÷100×100% 本月員工損失率為:3%

7、【月員工進(jìn)出比率】:

整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

本月入職員工5名,本月離職員工3名,則:5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為:166%

溫馨提示:以上內(nèi)容是2022年四級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件信息,小編為廣大考生上傳更多2022年四級(jí)人力資源管理師報(bào)考指南、備考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃等內(nèi)容,可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面~

分享到: 編輯:維妮

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