2022年北京四級人力資源師考試科目包括啥
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2022年北京四級人力資源師考試科目包括啥
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“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。
四級人力資源管理師考試科目：
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
四級考核兩個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。
四級人力資源師備考：四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費下載
在校生如何備考人力資源管理師證考試？好過嗎？
本人是人力專業(yè)的大四在校生，是在大三下學期的時候考的人力資源管理師證。
雖然所在的學校一般，但是三級人力資源管理師證要考出來，其實不難的，都是書上的內(nèi)容，可能有的考點會有點細，對于在校生來說，既是本專業(yè)的學習內(nèi)容，備考人力資源管理師考試就比較容易，可以自學的。我有很多同學是技能掛了補考后通過的，但也是過了。
如果你想從事人力資源管理這個專業(yè)，我覺得有必要考的，畢竟考了人力資源管理師證后，在就業(yè)中就多了一個籌碼。有一次面試hr問我覺得成功的三件事，我說的其中之一是一次考過三級人力資源管理師證，被她反問說，你覺得考這個很難么?雖然這樣，但是我覺得這個人力資源管理師證書有必要的，而且有的企業(yè)會有要求，有的甚至是你有這個證書，會給你工資多小幾百塊錢(當然比較少的，我也見過智聯(lián)招聘上對于招聘經(jīng)理級別的，有要求是過二級人力資源管理師的)。
我同學的上級，招聘經(jīng)理，也是有二級人力資源管理師證和一級人力資源管理師證書的，所以我覺得大學期間能考就考，但是現(xiàn)在改革了，要從四級人力資源管理師證開始考。
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