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2022廣東人力資源管理師 真題簡答題

更新時間:2022-11-25 13:48:20 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽10收藏3

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摘要 人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那么一般都是怎么樣命題的呢?詳細(xì)例子見下方:2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例理論知識單選題1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)A.多聽多說B.多聽少說C.少聽多說D.少聽少說解析(二……

● 廣東人力資源管理師 真題簡答題

人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那么一般都是怎么樣命題的呢?詳細(xì)例子見下方:

2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例

理論知識單選題

1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,

面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。

2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)

A 非強(qiáng)制性

B 自覺性

C 會議性

D 群眾性

● 廣東人力資源管理師考試選擇題要如何應(yīng)對

應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意做真題,應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。

● 廣東人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題型是什么樣子

人力資源管理師考試近年的簡答題長什么樣?小編給考生們整理了樣例如下所示:

一、簡答題

1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。

參考答案P329-331,

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。

2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略

3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略

● 廣東人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題是什么樣的

綜合分析題是人力資源管理師考試中非常重要的一部分,那么皆是怎么樣考核的呢:示例如下所示:

201911人力一級技能考試綜合分析題示例

1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。

2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程;列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。

3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。

4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。

● 廣東人力資源管理師考試歷年考試題綜合分析題型答題思路

綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合運(yùn)用能力。這些考試題的命題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本步驟、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時,需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,做出科學(xué)合理的對策、方法和計劃。

● 廣東人力資源管理師文件筐做題策略

在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這時你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。作答時要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長遠(yuǎn),不能僅給出短期的處理辦法,并且要給出長遠(yuǎn)的方案。同時要看到發(fā)展,按照發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時間可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。

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