2024年人力資源管理師理論知識(shí)考點(diǎn)（四級(jí)）匯總

隨著全球化的不斷推進(jìn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位愈發(fā)重要。2024年人力資源管理師考試即將拉開(kāi)帷幕，對(duì)于想要提升自己職業(yè)水平的人來(lái)說(shuō)，這是一次不容錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)。本文將為您詳細(xì)解析2024年四級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)考點(diǎn)的核心內(nèi)容，助您考試。

2024年人力資源管理師理論知識(shí)考點(diǎn)（四級(jí)）匯總

第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

一、勞動(dòng)資源的稀缺性

人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過(guò)消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無(wú)形的非“物質(zhì)”資料。 勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性，又具有絕對(duì)的屬性。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一。 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。

二、效用最大化

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)動(dòng)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。 市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。 效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。 通過(guò)居民戶與企業(yè)雙方的無(wú)數(shù)次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務(wù)收入;從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。 勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。 從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置。 從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。 就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。

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