2024年四級企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)匯總（專業(yè)技能）
瀏覽
收藏
本文整理了2024年四級企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)匯總（專業(yè)技能），供大家免費(fèi)下載。
2024年四級企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)匯總（專業(yè)技能）
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理
一、人力資源規(guī)劃期限
從期限上，人力資源規(guī)劃可分為三類：1.長期規(guī)劃：五年以上的計(jì)劃;2.短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計(jì)劃;3.中期規(guī)劃：期限在一年至五年(介于長期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。
二、人力資源規(guī)劃內(nèi)容
1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.組織規(guī)劃;3.制度規(guī)劃;4.人員規(guī)劃;5.費(fèi)用規(guī)劃。
三、企業(yè)組織信息的特點(diǎn)
企業(yè)組織信息是指經(jīng)過加工整理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)組織信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點(diǎn)。
四、企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則
1.準(zhǔn)確性原則;2.系統(tǒng)性原則;3.針對性原則;4.及時(shí)性原則;5.適用性原則;6.經(jīng)濟(jì)性原則。
以上僅展示部分內(nèi)容，完整版點(diǎn)擊免費(fèi)下載>>>2024年四級企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)匯總（專業(yè)技能）
在參加人力資源管理師考試之前，了解了各科知識點(diǎn)后，考生也可以參考小編整理的考試時(shí)間匯總此匯總會及時(shí)更新哦。
又到了備戰(zhàn)人力資源管理師考試的關(guān)鍵時(shí)刻！這個(gè)被譽(yù)為業(yè)界熱門認(rèn)證之一，每一年都有大量的考生投入這場戰(zhàn)斗。為了幫助大家輕松備戰(zhàn)，我們特地為大家準(zhǔn)備了一份全面的備考指導(dǎo)課！
只需點(diǎn)擊下方圖片，即可【免費(fèi)領(lǐng)取】！
還有一些免費(fèi)的考點(diǎn)資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點(diǎn)擊就能【免費(fèi)下載】啦！
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，可以自由選擇級別和科目哦！
還可以在在線題庫模擬練習(xí)，查看詳情》》四級人力在線題庫，高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“2024年四級企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)匯總（專業(yè)技能）”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2024年人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實(shí)戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié) （三級）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié)（四級）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
打卡人數(shù)
