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1.這是一起利用招聘啟事虛假陳述條件、騙招工人、騙簽勞動合同的案例。

2.招聘啟事是用人單位對錄用條件和錄用后待遇等情況進(jìn)行介紹的一種書面形式。招聘啟事中通常應(yīng)真實地介紹用人單位的大概情況，同時寫明對所要招錄人員的各方面要求。

3.根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的建立必須遵循平等、自愿的原則，采用欺詐手段簽訂的勞動合同，使一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系產(chǎn)生了不真實的認(rèn)識，基于這種情況的勞動合同是無效的。本案例中，用人單位的招聘啟事已經(jīng)構(gòu)成了欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動合同是無效的。

4.用人單位不按法律規(guī)定的方式、時間、數(shù)額支付勞動者的工資，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。本案例中，服裝公司拖欠女工的工資，不僅應(yīng)迅速返還所欠的工資報酬，而且還要對其所遲付部分承擔(dān)賠償責(zé)任，女工們要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的要求是合法的。

5.綜上所述，該服裝公司與女工所簽勞動合同是無效的，女工有權(quán)不再履行勞動合同；服裝公司不應(yīng)拖欠女工工資，應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資并承擔(dān)女工的經(jīng)濟(jì)損失費用。