廣州人力資源服務業(yè)年會舉行
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各演講嘉賓都從不同視角,深度解析了中國人力資源服務業(yè)面臨的挑戰(zhàn),指出中國已經從“以物為本”的時代進入“以人為本”的新時代,人才,已成為最稀缺的資源,成為城市競爭力的關鍵。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源服務信息)
來自上海的人力成本精算老師方曉,以專業(yè)的眼光,分析了在供給側改革的背景下,企業(yè)財稅成本、人力成本的變化以及相關政策演變,并具體闡述了營改增試點、個稅改革、各類稅賦的應用以及人力成本處理、社會保險費率調整、企業(yè)流程再造、靈活用工模式的應用等各類機構十分關注的問題,為企業(yè)全面降低成本、提高競爭力提供了清晰的思路和獨到的見解。
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廣州市人力資源和社會保障局謝大均副巡視員在致辭中說,廣州市人力資源服務業(yè)起源于八十年代中期,此后發(fā)展快速,截至2016年底,廣州市共有人力資源服務機構942家(其中:公共就業(yè)和人才服務機構199家,經營性人力資源服務機構743家),有從業(yè)人員1.5萬人,行業(yè)年規(guī)模產值415億元(2015年底數(shù)據,含代收代付,2016年數(shù)據統(tǒng)計還沒有完成)。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源服務信息)
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