2018年11月二級人力資源管理師簡答題十一(3)
更新時間：2018-07-26 16:25:56
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月二級人力資源管理師簡答題十一(3)，供您參考之用。
相關推薦：各省市2018年上半年人力資源管理師成績查詢時間/查詢入口匯總
簡述行為結構面試的內涵和問題設計要求
參考答案：
【行為描述面試內涵】
簡稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結構化面試，與一般結構化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關鍵勝任特征的行為性問題。行為描述面試的實質
1.用過去的行為預測未來的行為
2.識別關鍵性工作要求
3.探測行為樣本
【問題設計要求】
行為結構面試的問題設計要求包括：
1、情境：即經(jīng)歷過的特定工作情境或任務;
2、目標：即在這情境當中所要達到的目標;
3、行動即為達到該目標所采取的行動;
4、結果即行動的結果，包括積極和消極的結果，生產(chǎn)性及非生產(chǎn)性的結果。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
