如何正確備考2019下半年三級人力資源管理師考試
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人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中,我體會到人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如,為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議,如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試,必須在這部分多下功夫。
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“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
在教材選擇方面,我選擇的是勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材。不過,還是那句話,一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解,這樣才能達到事半功倍的效果。
延伸閱讀:云南三級人力資源管理師考前規(guī)劃策略。
人力資源管理師考試今年下半年很多省份已經(jīng)出了報名公告,有補考通知和省考通知,那么在備考時要先給自己提出一個合理的期望水平。客觀評價自己,認(rèn)真分析自己的優(yōu)勢與不足,并依此提出一個適合自己的合理期望水平,保持從容心境對待考試。如果提出過高要求,就會精神負(fù)擔(dān)過重;如果要求過低,則不能充分挖掘自己的潛能,導(dǎo)致考試中能做的題目不敢去做。
1、回顧考點、題型、解題方法等,發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補救。
2、知識體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握,此時還應(yīng)有針對性地對知識體系進行查漏補缺。特別要關(guān)注一些平時容易忽略的細(xì)微之處彌補知識網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧,必然會提高復(fù)習(xí)效率。
3、整理自己過去試卷中的錯誤,這是從量變到質(zhì)變的捷徑。認(rèn)真研究已經(jīng)做過的綜合套題,特別是歷年真題,尤其是自己曾經(jīng)做錯的題,很多都是你知識上的漏洞,對他們所涉及的知識點或解題方法,經(jīng)過改錯你得真正明白,以后才不會犯同樣的錯誤。
4、認(rèn)真分析自己過去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看,考生失分主要因為以下“六不夠”①審題不夠仔細(xì),漏掉重要的信息。②實驗分析和動手能力不夠強。③基礎(chǔ)知識不夠扎實,常規(guī)題、常見知識、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏,考慮問題欠全面。⑤表達不夠清楚,語句不通或意思模糊。⑥書寫不夠規(guī)范??忌诳记翱梢越Y(jié)合自己的情況有針對地訓(xùn)練和強化。
5、要堅持做題直到公共營養(yǎng)師考試前夕(注意適度,不要盲目亂做)。許多學(xué)姐、學(xué)長的經(jīng)驗,三天不做題就會找不著題感。做題可以做環(huán)球網(wǎng)校老師推薦的模擬題。
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