答疑：報考2019下半年三級人力資源師證有用嗎
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【提問】報考2019下半年三級人力資源師證有用嗎
【答復(fù)】2019下半年人力資源管理師考試陸續(xù)報名，對于新報考的考生來說，都會問人力資源三級證書有用嗎，這是眾多考生普遍關(guān)注的問題，下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來整理一下：
人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用?！静幌脲e過三級人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知?！?/p>
隨著企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓(xùn)師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓(xùn)制度都不會寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)等方面HR的知識，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。
那么，報考人力資源管理師二級有用嗎?當(dāng)然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的?？既∪肆Y源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰(zhàn)老師的指導(dǎo)也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。
【延伸閱讀】領(lǐng)人力資源管理師證書可申請補(bǔ)貼。根據(jù)不同的職業(yè)技能等級，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有所不同。
1、 申領(lǐng)條件
同時符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼：
(一)依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的。
(二)自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。
2、 審核程序
(一)職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。
(二)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險參保信息比對等方式進(jìn)行審核。
(三)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾垖徍送ㄟ^后，應(yīng)直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。
技能提升補(bǔ)貼申請、審核的具體程序和操作辦法，由各省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地實際，本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定，并主動向社會公開。
3、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，并適時調(diào)整。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。
各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。
同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補(bǔ)貼。
4、 資金使用
在失業(yè)保險基金科目中設(shè)立技能提升補(bǔ)貼科目，所需資金從失業(yè)保險基金技能提升補(bǔ)貼科目中列支。
各省(自治區(qū)、直轄市)要將技能提升補(bǔ)貼支出納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理，規(guī)范運作，切實保證基金有效使用和安全運行。要重點關(guān)注基金支付能力相對較弱的統(tǒng)籌地區(qū)，發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策。
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