企業(yè)人力資源管理師考試論文答辯評分標(biāo)準(zhǔn)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1.您為什么選寫此論文題目?(10分)
(1)能結(jié)合國家的相關(guān)政策環(huán)境、在企業(yè)工作的時機情況與背景、工作中遇到的問題進(jìn)行回答，且能回答出論文選題的理論或現(xiàn)實意義;(7～10分)
(2)能結(jié)合工作實踐進(jìn)行回答，但對論文選題的理論或現(xiàn)實意義沒有回答;(4～6分)
(3)與當(dāng)前的熱點與難點、本人的工作實踐不相關(guān)。(0～3分)
2.您論文的主要觀點是什么?(10分)您是用哪些論據(jù)來論證這些觀點的?(10分)
(1)能清楚地復(fù)述論文中的主要觀點，僅漏掉其中的一兩個非主要觀點;(7～10分)
(2)僅回答非主要觀點;(4～6分)
(3)回答的是論文中根本沒有涉及的觀點，或者回答的觀點與論文中論述的觀點相矛盾。(0～3分)
3.本文的結(jié)論對您的工作有哪些啟發(fā)或幫助?(15分)
(1)能結(jié)合論文結(jié)論分析本人工作中遇到的問題，證明論文寫作來自于實踐又能指導(dǎo)實踐;(10～15分)
(2)能結(jié)合論文結(jié)論討論自己在工作中遇到的問題，但與自己的實踐工作背景有出入;(5～9分)
(3)沒有結(jié)合論文結(jié)論分析問題或沒有結(jié)合工作實踐分析問題。(0～4分)
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師一對一輔導(dǎo)套餐>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年企業(yè)人力資源管理師考試題型全面解析2025-01-16
- 2025年人力資源管理師要考哪些科目：備考策略助你一次過關(guān)2025-01-15
- 人力資源管理師成績合格標(biāo)準(zhǔn)全解析，助你順利拿證2025-01-13
- 深度解析！人力資源管理師的高含金量與人力資源管理的核心價值2025-01-13
- 探討！人力資源管理師是干什么工作的與人力資源管理的奧秘2025-01-13
- 揭秘！人力資源管理師證書終身有效，六大模塊助你職場騰飛2025-01-13
- 2025年人力資源管理師證書考哪些科目，看詳解2025-01-10
- 人力資源管理資格證書的價值與變革：退出國家職業(yè)資格后的新視角2025-01-09
- 人力資源師在哪里報名：官網(wǎng)及報名方式一網(wǎng)打盡2025-01-09
- 企業(yè)人力資源管理師證書：高含金量與多重福利的職場敲門磚2025-01-09
打卡人數(shù)
