2013年人力資源二級理論知識練習2
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1、應聘者一進入面試現場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于(B)
(A)暈輪效應
(B)首因效應
(C)對比效應
(D)錄音壓力
2、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢?”這屬于結構化面試中的(D)
(A)背景性問題
(B)知識性問題
(C)思維性問題
(D)壓力性問題
3、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括(D)
(A)決策人員來源廣泛
(B)運用運籌學的原理
(C)決策的客觀性較高
(D)運用相關分析的方法
4、評價中心技術不包括(D)
(A)案例分析
(B)公文筐測試
(C)無領導小組討論
(D)結構化面試
5、以下關于員工培訓規(guī)劃的說法不正確的是(D)
(A)建立在培訓需求分析的基礎上
(B)需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
(C)需考慮企業(yè)培訓資源配置情況
(D)對培訓與技能開發(fā)起輔助作用
6、教學計劃是實施培訓的執(zhí)行性計劃，它的內容不包括(A)
(A)教師選定
(B)教學目標
(C)教學形式
(D)課程設置
7、企業(yè)設置培訓課程應體現的基本原則不包括(B)
(A)要符合企業(yè)和學員的需求
(B)應盡可能緊跟當前行業(yè)發(fā)展趨勢
(C)應符合成年人的認知規(guī)律
(D)應體現企業(yè)培訓功能的基本目標
8、(A)是指對生產產品或提供服務的特定知識、程序和工具的理解和掌握能力。
(A)專業(yè)技能
(B)人文技能
(C)理念技能
(D)協(xié)調技能
9、作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式，短期學習的優(yōu)點不包括(B)
(A)較有深度
(B)可以學習工作兩不誤
(C)針對性好
(D)可以全力以赴地學習
10、在培訓效果的評估體系中，(D)是第四級評估
(A)行為評估
(B)學習評估
(C)反應評估
(D)結果評估
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