2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(26)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(26),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐
1:一般來說，根據工作產出設定關鍵績效指標時，所依據的基本原則不包括()。
(A)增值產出的原則
(B)目標導向的原則
(C)結果優(yōu)先的原則
(D)設定權重的原則
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“確定工作產出的基本原則：1.增值產出的原則2.客戶導向的原則3.結果優(yōu)先的原則4.設定權重的原則”因此 B錯
2:()是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面、深刻。
(A)平衡計分卡
(B)評價中心
(C)行為定位法
(D)360度考評
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“360度考評是基于勝任特征的一種考評方法，通過這種方法得出的考評結果更加全面、深刻。”
選項 A “平衡計分卡是一種績效管理的工具?！盤249
選項 B “評價中心是一種綜合型的績效考評方法。其主要采用六種方法技術，廣泛地觀察被考評者的特質和行為，從而為績效考評提供可靠真實的依據。”P205、P219
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線?？?/STRONG>|報考指南|備考經驗|交流論壇|疑難解答
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
