2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(36)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(36),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　題目1:以下關(guān)于等距量表的說法正確的有( )。

　　(A)有絕對零點

　　(B)數(shù)量差距相同

　　(C)數(shù)量差距以相同的比例變化

　　(D)沒有絕對零點

　　(E)在一個變量上對事物進(jìn)行分類

　　正確答案：b,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“等距量表除了具有類別和等級量表的性質(zhì)外，它要求一定數(shù)量差距在整個量表的階梯上都是相同的。換句話說，根據(jù)事物的性質(zhì)和特點，以及分派原則.這時量表的各個部分的單位是相等的,但沒有絕對的零點” 因此BD對

　　選項 C 為比率量表見P244

　　題目2:制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

　　(A)后繼效應(yīng)

　　(B)評價指標(biāo)對考評的影響

　　(C)自我中心效應(yīng)

　　(D)評價標(biāo)準(zhǔn)對考評的影響

　　(E)員工績效的分布誤差

　　正確答案：a,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“績效考評的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問題的制約和影響：一、分布誤差二、暈輪誤差三、個人偏見四、優(yōu)先和近期效應(yīng)五、自我中心效應(yīng)

　　六、后繼效應(yīng)七、評價標(biāo)準(zhǔn)對考評結(jié)果的影響”

　　題目3:從考評的性質(zhì)和特點上看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法( )。

　　(A)考評有客觀依據(jù)

　　(B)缺乏量化的考評標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)可用于考評團(tuán)隊績效

　　(D)受考評者主觀因素的制約和影響

　　(E)通過整體績效來衡量員工的個體工作績效

　　正確答案：b,d,e

　　解　　析：此題屬于理解常規(guī)性題目。

　　“從考評的性質(zhì)和特點上看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法是將所有員工的個體工作績效，通過一個共同的標(biāo)準(zhǔn)即整體績效來進(jìn)行衡量，整體績效作為一個全面的績效考量指標(biāo)，它是單一的缺乏量化的沒有客觀依據(jù)的一種考評標(biāo)準(zhǔn)，因而使考評結(jié)果受到考評者主觀因素的制約和影響?！?/P>

　　題目4:為了保證日清日結(jié)法得到有效地貫徹和實施，需要堅持( )。

　　(A)閉環(huán)原則

　　(B)逐步改進(jìn)的原則

　　(C)不斷優(yōu)化的原則

　　(D)目標(biāo)導(dǎo)向的原則

　　(E)比較分析的原則

　　正確答案：a,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“為了保證本方法得到有效的貫徹和實施，必須始終堅持三個基本原則：1.閉環(huán)原則2.比較分析原則3.不斷優(yōu)化的原則”

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