2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(20)
瀏覽
收藏
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!
1、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )
(A)確保人力資源需求
(B)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
(C)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
(D)與企業(yè)員工開發(fā)相適應(yīng)
(E)保持適度流動(dòng)性
【答案】：ABCE
【解析】：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時(shí)，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：
(一)確保人力資源需求的原則(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則(四)保持適度流動(dòng)性的原則
【專業(yè)教程】：P25-26
2、企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括( )
(A)人員招聘計(jì)劃
(B)人員晉升計(jì)劃
(C)人員費(fèi)用計(jì)劃
(D)人員培訓(xùn)計(jì)劃
(E)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃
【答案】：ACE
【解析】：人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對策性計(jì)劃。它主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。
【專業(yè)教程】：P28
3、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括( )
(A)經(jīng)濟(jì)形勢
(B)人口總量
(C)科技水平
(D)物價(jià)指數(shù)
(E)勞動(dòng)力市場供求關(guān)系
【答案】：AE
【解析】：經(jīng)濟(jì)環(huán)境
其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)經(jīng)濟(jì)形勢。(2)勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系。
【專業(yè)教程】：P24
4、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括( )
(A)市場需求
(B)企業(yè)文化
(C)企業(yè)總產(chǎn)值
(D)工作時(shí)間
(E)政府方針政策
【答案】：ACDE
【解析】：影響人力資源需求預(yù)測的一般因素
1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。
8.政府的方針政策的影響。9.工作小時(shí)的變化。
【專業(yè)教程】：P32-33
5、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )
(A)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
(B)流動(dòng)人員
(C)其他組織在職人員
(D)失業(yè)人員
(E)大中專院校在讀生
【答案】：ABCD
【解析】：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動(dòng)人員。(4)其他組織在職人員。
【專業(yè)教程】：P63-64
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
