甲公司共有400名職工，其中100名為總部管理人員，300名為生產(chǎn)工人。從2019年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2020年300名生產(chǎn)工人將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名總部管理人員每個工作日工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（?。┤f元。