二級企業(yè)培訓師職業(yè)道德單選題練習3

1、“審慎”作為職業(yè)活動內在的道德準則之一，其本質要求是（    ）。
A、選擇最佳手段以達到職責最優(yōu)結果，努力規(guī)避風險
B、小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行
C、對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷
D、“審慎”就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢干

2、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（     ）。
A、職業(yè)化管理是倡導并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式
B、職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調過程管理
C、職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系
D、職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應變，而是靠職業(yè)道德、制度和標準

3、誠信的特征是（     ）。
A、社會性、強制性、自覺性、智慧性    
B、通識性、智慧性、止損性、資質性
C、人本性、資質性、歷史性、公約性    
D、通識性、規(guī)范性、普遍性、止損性

4、關于“節(jié)約”，正確的看法是（     ）。
A、節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度
B、節(jié)約是一種主觀判定，所以個人節(jié)約完全取決于個人如何認識
C、節(jié)約只是對物質資源的節(jié)省
D、貧富差距的現(xiàn)實存在，導致節(jié)約與否因人而異

5、奉獻的特征是（     ）。
A、非強制性及社會性、倡導性    
B、非利己性及隨意性、條件性
C、非明確性及自主性、人本性    
D、非功利性及普遍性、可為性

6、假如你是某公司一個部門的負責人，上級領導征求你的意見，說是要給你部門分派一名殘疾人，但你清楚，殘疾人是很難適應你部門正常工作要求的，這時你會（    ）。
A、迫于壓力，只能接受      　
B、向領導說明自己不能接受的理由
C、既然領導分派，就應接受　　
D、先接受了再說

7、如果你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你家離單位路途太遠，為此你會在路上多花費３個多小時，你會（　　�。�。
A、理解、支持            
B、理解，但不支持
C、理解，但會提出疑問    
D、理解，但希望獲得補償

8、在單位，下班時你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關好，你會（     ）。
A、趕緊離開       
B、馬上打電話告訴同事
C、裝作沒有看見   
D、第二天再告訴對方

9、兩個同事為了一點雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會（    ）。
A、同事吵架很正常，不予理會
B、介入同事的爭吵只會添亂，所以只是旁觀
C、感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無聊
D、事不關己，干脆走開

10、如果你鐘愛某支足球隊，但這支球隊成績始終不好，原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風存在問題，這令你十分失望，如果這支球隊馬上又要在你所居住的地方進行一場十分重要的比賽，你會（     ）。
A、雖然失望，但仍然會關注，只是不再去現(xiàn)場看比賽了
B、已經(jīng)失望透頂，不會再關注他們的比賽了
C、要是自己有權力決定足球隊的去留，一定會解散它
D、雖然感到很失望，還是會到現(xiàn)場觀看

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