企業(yè)培訓(xùn)師考試(理論知識(shí))模擬試題及答案(3)

　　企業(yè)培訓(xùn)師考試(理論知識(shí))模擬試題及答案:

　　21.價(jià)值觀(guān)調(diào)查是( )收集信息的方法。

　　A.通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)

　　B.通過(guò)組織評(píng)價(jià)

　　C.通過(guò)部門(mén)評(píng)價(jià)

　　D.通過(guò)個(gè)人評(píng)價(jià)

　　答案：A

　　22.人事考核是( )收集信息的方法。

　　A.通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)

　　B.通過(guò)組織評(píng)價(jià)

　　C.通過(guò)部門(mén)評(píng)價(jià)

　　D.通過(guò)個(gè)人評(píng)價(jià)

　　答案：B

　　23.( )用于能力的測(cè)量，它把受評(píng)人置于預(yù)先設(shè)定的一系列模擬的工作環(huán)境中，由評(píng)價(jià)小組根據(jù)受評(píng)人在模擬活動(dòng)中的表現(xiàn)評(píng)價(jià)其能力或預(yù)測(cè)其潛能。其優(yōu)點(diǎn)是評(píng)價(jià)的效果較高，可以發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)受評(píng)人的潛能，缺點(diǎn)是操作難度大，成本高。

　　A.人事考核

　　B.人格測(cè)試

　　C.情景模擬

　　D.職業(yè)能力傾向測(cè)試

　　答案：C

　　24.以下( )不是制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃應(yīng)遵循的原則。

　　A.清晰性原則

　　B.激勵(lì)性原則

　　C.實(shí)際原則

　　D.差異性原則

　　答案：D

　　25.在強(qiáng)調(diào)組織作用的員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃規(guī)劃模式中，( )是基礎(chǔ)，其作用是發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)前途的員工。

　　A.自我評(píng)價(jià)

　　B.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

　　C.同事評(píng)價(jià)

　　D.社會(huì)評(píng)價(jià)

　　答案：B

　　26.一般而言，( )可以作為自我評(píng)價(jià)和直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的輔助手段。

　　A.自我評(píng)價(jià)

　　B.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

　　C.同事評(píng)價(jià)

　　D.社會(huì)評(píng)價(jià)

　　答案：C

　　27.在企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)管理要素中，( )是首要的、基礎(chǔ)的、決定性的要素

　　A.人員要素

　　B.資金要素

　　C.設(shè)施要素

　　D.商品要素

　　答案：A

　　28.企業(yè)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是通過(guò)( )進(jìn)行的

　　A.商品銷(xiāo)售

　　B.貨幣收支

　　C.人員管理

　　D.經(jīng)營(yíng)資金

　　答案：B

　　29.在企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)管理要素中，人員要素具有( )特征

　　A.能動(dòng)性和高增值性

　　B.主動(dòng)性和可塑性

　　C.穩(wěn)定性和自主性

　　D.群體性和創(chuàng)造性

　　答案：A

　　30.培訓(xùn)內(nèi)容是根據(jù)對(duì)象的( )而確定的。

　　A.培訓(xùn)規(guī)模

　　B.培訓(xùn)需求

　　C.培訓(xùn)方式、方法

　　D.培訓(xùn)資源E、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：B

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