人力資源管理考試大綱
更新時間：2012-07-25 10:44:48
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第十三章 人力資源管理
(一)考試目的
本部分的考試目的是測試應(yīng)考人員對物業(yè)管理企業(yè)員工的招聘與解聘、培訓(xùn)與管理、員工薪酬管理、員工考核與獎懲等知識的掌握程度和綜合運(yùn)用能力。
(二)考試基本要求
掌握：員工招聘的組織與實施，培訓(xùn)管理的組織與實施。
熟悉：員工招聘計劃的制定，員工的解聘，培訓(xùn)的分類及內(nèi)容，員工薪酬管理的內(nèi)容，員工的考核與獎懲。
了解：員工年度培訓(xùn)計劃，員工薪酬管理的體系設(shè)計。
(三)要點說明
1.員工的招聘與解聘
(1)員工招聘計劃的制定
(2) 員工招聘的組織實施
2.員工的培訓(xùn)及管理監(jiān)
(1)培訓(xùn)體系的建立
(2)培訓(xùn)的分類
(3)培訓(xùn)的內(nèi)容
(4)年度培洲計劃
(5)培訓(xùn)的組織與實施
3.員工薪酬管理
4.員工的考核與獎懲
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