2012年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》預(yù)習(xí)講義：第四章第1節(jié)
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[知識點(diǎn)]
一、人力資源的含義P36-38
(一)人力資源的定義X1
1. 人力資源是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性
行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。
2.人力資源與其他資源共有的性質(zhì)
(1)物質(zhì)性
(2)可用性
(3)有限性
(二)人力資源的主要特征Y1 ※
1. 生產(chǎn)性、消費(fèi)性
(1)生產(chǎn)性：人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，必須與自然資源相結(jié)合，有相應(yīng)的活動條件和足夠的空間、時間，才能加以利用。
(2)消費(fèi)性：人力資源的保護(hù)與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富。
(3)二者關(guān)系：二者相輔相成，必須-------生產(chǎn)性 > 消費(fèi)性
2.能動性:包括
(1)人具有意識，知道活動的目的。人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界
環(huán)境的關(guān)系。
(2)人在活動中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素。
(3)人力資源具有自我開發(fā)性。開發(fā)中的的自身損耗，要通過合理的行為，得到補(bǔ)償、更
新和發(fā)展。非人力資源不具有這種特性。
(4)人力資源在活動過程中是可以被激勵的。
3.時效性
4.社會性
5.可變性
(三)人力資源的作用Z1
1.它是財富形成的關(guān)鍵
2.它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
3.它是企業(yè)的首要資源
二、人力資源管理的含義P38-39
(一)人力資源管理的定義X1
宏觀：國家和社會范圍內(nèi)
微觀：組織內(nèi)部
(二)人力資源管理的模式Y(jié)2
1.產(chǎn)業(yè)模式―20世紀(jì)50年代以前
2.投資模式―20世紀(jì)60―70年代
3.參與模式―20世紀(jì)80―90年代
4.高度靈活模式―20世紀(jì)90年代以后
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