2013年企業(yè)培訓師多項選擇練習題-9

1、影響培訓評估方案質量的因素主要有：（ABCDE ）
A、培訓評估方案的針對性和全面性 
B、培訓評估人員構成的合理性
C、選擇方法、時間安排的科學性  
D、方案設計者個人的特性
E、評估所需相關物質保障的合理性

2．指導培訓質量管理工作的基本原則有（ ACDE ）
A、系統(tǒng)性和針對性原則；   
B、培訓需求分析原則；   
C、科學性和示范性原則；   
D、簡明化原則；   
E、指導工作要以發(fā)展為主題

3、實施培訓指導對培訓事業(yè)發(fā)展的意義是（ABC ）
A 指導是現代培訓發(fā)展提出的基本要求   
B 指導是現代培訓思想和觀念的重要體現
C 指導是培訓專業(yè)化發(fā)展的重要內容     
D 指導是個性化發(fā)展的重要基礎
E 指導是檢驗培訓質量的依據

4、培訓教學督導的內容有（  ACE  ）
A、對教學前期的監(jiān)督
B、對培訓需求過程的監(jiān)督
C、對教學中期工作的監(jiān)督
D、對課程開發(fā)工作的監(jiān)督
E、對教學后期工作的監(jiān)督

5、崗位職務描述的基本原則有（ABCDE ）
A、實用性原則 
B、老師行為原則
C、個性化原則  
D、科學操作原則
E、動態(tài)管理原則

6．崗位再設置的工作內容豐富化是指（ ACDE ）
A）增強員工的工作責任感；                 
B）加強員工工作的技能培訓；   
C）提高員工的工作自主性，加強團隊建設；   
D）加強員工培訓與反饋；   
E）強化考核機制和增強員工成就感

7、面試與其它素質測評相比其主要特點有（ ABCD ）
A 以談話和觀察為主要手段   
B 面試過程是雙方互動的過程   
C 面試談話有明確的目的性
D 面試談話是經過精心設計的 
E 面試過程中應試人處于完全被動的狀態(tài)

8、進行試題試測的技術手段有（  BCE  ）
A、筆試法  
B、復本信度檢測法  
C、分半信度檢測法
D、面試法  
E、再測信度分析檢測法

9、策劃培訓項目通常采用的方法有（ AB   ）
A、頭腦風暴法  
B、德爾菲法  
C、實事求是原則
D、廣泛性原則  
E、經濟性原則

10．審定培訓項目開發(fā)方案所采用的方法有（ ABCD ）
A、做好審定人員的甄選工作；   
B、堅持培訓需求分析預測者人員和培訓對象及其它相關人員相結合；   
C、堅持主體材料和相關信息相結合；   
D、堅持集中審定與分散調研相結合；   
E、堅持把好項目關

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