2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(7)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

各地2013年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及方式匯總(初級(jí)+中級(jí)) 

　　二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61、勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有(　　)。

　　A.以違法行為存在為前提

　　B.以法律制裁為必然結(jié)果

　　C.由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施

　　D.有特殊的法律適用范圍

　　E.由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行

　　62、關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)的增加

　　D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，也可能導(dǎo)致減少

　　63、關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.保健因素不僅能消除不滿，，而且能導(dǎo)致滿足

　　B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等

　　C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等

　　D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用

　　E.該理論又稱作激勵(lì)――保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　64、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.自省的才干與能力

　　B.自省的動(dòng)機(jī)與需要

　　C.自省的態(tài)度與價(jià)值觀

　　D.自省的興趣

　　E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明

　　65、下列對(duì)績(jī)效計(jì)劃概念的描述正確的有(　　)。

　　A.它的制定是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

　　B.是主管人員與員工在績(jī)效年開(kāi)始之初圍繞績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過(guò)程

　　C.要求組織與員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)有明確的認(rèn)識(shí)，并將這種共識(shí)落實(shí)為績(jī)效計(jì)劃書

　　D.是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

　　E.它包括組織對(duì)員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

　　66、行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明(　　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降.勞動(dòng)力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

　　67、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　B.大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門

　　C.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

　　D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)隸屬于人力資源部，無(wú)法體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

　　E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)

　　68、社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則有(　　)。

　　A.確立框架，循序漸進(jìn)

　　B.促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)

　　C.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署

　　D.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果

　　E.甕平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)

　　69、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程

　　B.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體僅指員工

　　C.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織

　　D.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　E.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括政府、員工、雇主及他們的組織

　　70、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　E.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)