2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》輔導(dǎo)：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
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考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否理解培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的，并能夠根據(jù)具體情況選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型、方法;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本程序，并能夠做好培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析、效果評(píng)估等方面的實(shí)務(wù)性工作。
考試內(nèi)容
(一)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概念、目的;四種類(lèi)型培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容，以及各自、的特點(diǎn);兩種類(lèi)型培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法，以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)。
(二)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本程序;每個(gè)程序的主要任務(wù)、目標(biāo)和工作方法;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的內(nèi)容、具體的分析方法;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)施的具體步驟;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督及改進(jìn)。
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