2014年企業(yè)培訓(xùn)師"經(jīng)濟學(xué)基本常識"習(xí)題-4

　　9、勞動經(jīng)濟學(xué)研究的具體對象主要的以下幾個方面：( )。[2008-05] P60

　　(A)勞動力資源的稀缺性 (B)效用最大化

　　(C)資源利用方式的選擇 (D)勞動力市場

　　(E)效率最大化

　　10、所謂失業(yè)，是指勞動力( )。[2012-11] P62

　　(A)與生產(chǎn)資料分離 (B)失去工作崗位

　　(C)賦閑在家 (D)另謀高就

　　(E)供給大于需求

　　11、失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的狀態(tài)，經(jīng)濟學(xué)上把失業(yè)分為( )。[2008-05、2008-11] P62

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)周期性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　(E)連續(xù)性失業(yè)

　　12、勞動經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，以下( )被認(rèn)為是非勞動人口。[2011-11] P63

　　(A)現(xiàn)役軍人 (B)全日制學(xué)生

　　(C)失業(yè)者 (D)離退休人員

　　(E)家務(wù)勞動者

　　13、下列關(guān)于“積極的就業(yè)政策”正確的解釋是( )。[2011-11] P63

　　(A)相對于“消極”而言

　　(B)主要是向失業(yè)者免費提供就業(yè)培訓(xùn)

　　(C)通過培訓(xùn)，培養(yǎng)失業(yè)者重新就業(yè)的能力

　　(D)向失業(yè)者支付失業(yè)保險金

　　(E)對參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實行鼓勵和補貼

　　14、國有企業(yè)培訓(xùn)的人才，被( )等無償占用的問題就是外部性問題。[2012-11] P65

　　(A)另一家國有企業(yè) (B)三資企業(yè)

　　(C)外資企業(yè) (D)國內(nèi)事業(yè)單位

　　(E)私人企業(yè)

　　15、經(jīng)濟發(fā)展過程中的外部性表現(xiàn)類型有( )。[2010-11、2011-05] P65

　　(A)企業(yè)內(nèi)在性 (B)企業(yè)外在性

　　(C)正外部性 (D)企業(yè)聯(lián)合性

　　(E)負(fù)外部性

　　16、解決信息不對稱的方法可以從( )等幾個方面努力。[2010-05] P67

　　(A)不允許購買某一個企業(yè)的產(chǎn)品 (B)建立第三方質(zhì)量監(jiān)督和認(rèn)證機制

　　(C)完善相應(yīng)的法律制度 (D)建立職業(yè)資格證書制度

　　(E)加大廣告宣傳力度

　　9、ABCD 10、ABE　11、ABCD 12、ABDE 13、ABCE 14、BCE 15、CE　16、BCD

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