2013年企業(yè)培訓(xùn)師理論知識練習(xí)8
1、培訓(xùn)評估方案的審定方法有:( )。高P/227、228
(A)系統(tǒng)全面法 (B)邏輯分析法
(C)關(guān)鍵技術(shù)試評估檢驗法 (D)關(guān)鍵要素審定法
(E)可行性分析法
2、對培訓(xùn)師教學(xué)能力的評估,主要關(guān)注( )方面。高P/238、239
(A)智力因素 (B)授課情況 (C)組織教學(xué)
(D)教態(tài) (E)指導(dǎo)能力
3、為了規(guī)避培訓(xùn)質(zhì)量主要問題,應(yīng)從( )方面加以考慮。高P/247
(A)如何避免出現(xiàn)方向性問題
(B)如何避免出現(xiàn)違反科學(xué)規(guī)律的問題
(C)如何避免出現(xiàn)不符合實際的問題
(D)如何避免出現(xiàn)系統(tǒng)性問題
(E)如何避免出現(xiàn)可行性問題
4、培訓(xùn)師在進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)工作時,要( )。高P/263、265
(A)對指導(dǎo)對象的心理動機(jī)進(jìn)行了解
(B)對指導(dǎo)對象的思維方式進(jìn)行了解
(C)對指導(dǎo)對象的工作特點進(jìn)行了解
(D)與指導(dǎo)對象進(jìn)行交流
(E)對指導(dǎo)對象行為情況進(jìn)行了解
5、高級企業(yè)培訓(xùn)師咨詢、指導(dǎo)的方法有( )。高P/277、279
(A)建立和諧,融洽關(guān)系的方法
(B)通過咨詢,指導(dǎo)員工改變行為的方法
(C)契約式學(xué)習(xí)的方法
(D)團(tuán)體輔導(dǎo)的方法
(E)戰(zhàn)略思考的方法
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