2013年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)模擬題1
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1、( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律
B、經(jīng)濟(jì)交替
C、經(jīng)濟(jì)周期
D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
2、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說法是( A )
A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)
D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)
3、( C )是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。
A、法官法
B、判例法
C、習(xí)慣法
D、成文法
4、( A )是指對(duì)本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A、企業(yè)營銷機(jī)會(huì)
B、企業(yè)競(jìng)爭機(jī)會(huì)
C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
5、滿足地位需要的行為不包括( D )。
A、擁有舒適的轎車，合理的穿著
B、具有執(zhí)行官的特權(quán)
C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
6、對(duì)組織而言，績效管理的功能不包括( B )。
A、組織發(fā)展的有力措施
B、規(guī)范員工的手段
C、提高生產(chǎn)效率的途徑
D、人事決策的基礎(chǔ)
7、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的( D )變革方式
A、改良式
B、漸進(jìn)式
C、計(jì)劃式
D、爆破式
8、以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是( A )
A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式
B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展
C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)
D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
9、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是( D )
A、以關(guān)系為中心
B、以成果為中心
C、以工作和任務(wù)為中心
D、以層級(jí)為中心
10、以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( B )
A、各種職能的性質(zhì)及類別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能
D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
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