2013年企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)資格模擬練習(xí)試題-51

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可以將面試分成：( )

　　A、 非結(jié)構(gòu)化面試 B.多結(jié)構(gòu)化面試

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試 D.結(jié)構(gòu)化面試

　　1. 結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，主要包括：( )

　　A、 面試程序結(jié)構(gòu)化

　　B、 面試題目結(jié)構(gòu)化

　　C、 面試者專業(yè)技能結(jié)構(gòu)化

　　D、 面試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

　　2. 測評(píng)信度是指人才測評(píng)所測得的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，它的評(píng)估方法主要有：( )

　　A、 循環(huán)信度 B.再測信度

　　C、 復(fù)本信度 D.評(píng)分者信度

　　4.分半信度就是將測驗(yàn)實(shí)施于某一被試群體，然后將測驗(yàn)分半，再比較每一半測驗(yàn)上分?jǐn)?shù)的一致性程度，分半法的核心問題在于分半的方式，通常有以下幾種方法：( )

　　A、 完全隨機(jī)分半

　　B、 采用奇偶分半法

　　C、 采用難易程度分半法，難易題各組成一組

　　D、 按不同內(nèi)容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個(gè)測驗(yàn)

　　5.建立效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的最常用方法是關(guān)聯(lián)法，即求測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效標(biāo)測量間的相關(guān)系數(shù)，其方法有( )。

　　A、 內(nèi)容效度 B.預(yù)測效度

　　C.同時(shí)效度 D.目標(biāo)效度

　　6.影響效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的主要指標(biāo)有： ( )

　　A、 基礎(chǔ)率 B.合格率

　　C.準(zhǔn)確率 D.錄取率

　　7.統(tǒng)計(jì)測量中的量表有一類是等比量表，這是測量過程中最為理想的一種量表，它的特點(diǎn)是：( )

　　A.具有相等單位 B.等距

　　C.絕對(duì)零點(diǎn) D.等比

　　8.面試的主要優(yōu)點(diǎn)有：( )

　　A.適應(yīng)性強(qiáng)，主試官可根據(jù)不同要求，對(duì)被試者提各種各樣的問題。

　　B. 可以進(jìn)行雙向溝通。

　　C.測試的有效性和可靠性容易確定

　　D.可以多渠道地獲得被試者的有關(guān)信息

　　9.面試主要是對(duì)被試者的非語言行為的觀察與分析，主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：( )

　　A.面部表情 B.手勢

　　C.語氣 D.身體姿勢

　　10.人員素質(zhì)測評(píng)得以實(shí)施是因?yàn)槿藗冃睦硭刭|(zhì)上的特點(diǎn)：( )

　　A、 差異性 B.相對(duì)穩(wěn)定性

　　C.可測量性 D.動(dòng)態(tài)權(quán)變性

　　1.(A、C、D) 2.(A、B、C、D) 3.(B、C、D) 4.(A、B、D)5.(B、C) 6.(A、D) 7.(A、B、C、D) 8.(A、B、D)9.(A、B、D) 10.(A、B、C)

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