2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》：第七章 管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

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2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

　　第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　企業(yè)勞動(dòng)合同：

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

　　(二)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內(nèi)部調(diào)解(即自主協(xié)商調(diào)解機(jī)制)，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

　　2.調(diào)解委員會(huì)是進(jìn)行調(diào)解工作的機(jī)構(gòu)，由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。

　　3.調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循自愿原則和民主說服原則。

　　4.調(diào)解的程序：調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等階段。

　　5.調(diào)解的期限：

　　(1)當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

　　(2)調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

　　(3)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)凋解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟：

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

　　(二)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟

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