2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第三章 考點二組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點二 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容、要素、參數(shù)
內(nèi)容
| (I)職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)：亡作．及其比例、關(guān)系 |
要素 | (1)復(fù)雜性：任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度 |
續(xù)表
參數(shù)
|
特征因素
| (1)管理層次和管理幅度 |
權(quán)變因素 | 企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期 |
管理層次與管理幅度
管理層次 | 也稱組織層次，是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次，表明其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 |
管理幅度 | 也稱管理跨度，是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少 |
兩者關(guān)系 | (1)兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系 |
【例3?單選題】組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【答案】C
【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。組織的部門結(jié)構(gòu)即各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。
【例4?單選題】員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織( )的指標(biāo)。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.制度化程度
D.職業(yè)化程度
【答案】B
【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化特征因素。規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度
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