2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預習:第六章 工作分析的作用流程
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考點一 工作分析的作用、流程
(一)工作分析的作用
工作分析的作用
在企業(yè)管理中 | 支持企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化組織結構、優(yōu)化工作流程、優(yōu)化工作設計、改進工作方法、完善工作相關制度和規(guī)定、樹立職業(yè)化意識 |
| 人力資源規(guī)劃 |
人員招聘 | |
人力資源培訓與開發(fā)：為員工職位培訓提供信息支持和指導 | |
在人力資源管理中 | 績效管理 |
工作評價：工作評價以工作分析為基礎 | |
薪酬管理：通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計 | |
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
【例1?單選題】關于工作分析的說法，正確的是( )。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
【答案】B
【解析】本題考查工作分析。工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中具有作用。工作評價應以工作分析為基礎。工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持。所以選項ACD錯誤。
【例2?單選題】工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標準的確立
D.為薪酬設計提供重要信息
【答案】A
【解析】本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。工作分析在人力資源管理中的作用主要體現(xiàn)在：人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、工作評價、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。題中，選項B屬于人員招聘范疇;選項C屬于績效管理范疇;選項D屬于薪酬管理范疇，它們都與人力資源管理有關。因此選A。
(二)工作分析的流程
工作分析的流程
| 確定工作分析的目的 |
調(diào)查工作相關的背景信息 | |
運用工作分析技術收集工作相關信息 | |
工作分析的流程 | 整理和分析工作相關信息 |
形成工作分析結果 | |
核對與應用工作分析結果：應遵循動態(tài)應用的原則 |
【例3?單選題】工作分析結果形成之后，在應用的過程中，應遵循( )的原則。
A.標準化
B.一致性
C.動態(tài)應用
D.規(guī)范管理
【答案】C
【解析】本題考查工作分析的流程。工作分析結果形成之后，在應用的過程中，應遵循動態(tài)應用的原則。
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