2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習:第五章人力資源規(guī)劃的類型

更新時間：2014-12-17 11:02:42 來源：|0

瀏覽

摘要 2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習匯總，請各位考生參考。

　　考點二　人力資源規(guī)劃的類型

　　人力資源規(guī)劃的類型

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃	主要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，一般是三年以上的人力資源計劃
	晉升規(guī)劃	根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案
	補充規(guī)劃	擬定人力資源補充的政策。使企業(yè)能夠合理地有目標地在中長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上
戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃	培訓開發(fā)規(guī)劃	目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準備人才，是圍繞改善個人與職位要求的配合關(guān)系而制定的
(三年以內(nèi)的人力資源計劃)	配備規(guī)劃	是對中長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃
	繼任規(guī)劃	公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃
	職業(yè)規(guī)劃	為了不斷地增強其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求相結(jié)合的計劃

　　【例4?單選題】配備規(guī)劃是針對(　　)所做的規(guī)劃。

　　A.組織中需要填補的最重要管理決策職位

　　B.員工個人成長需求與組織的發(fā)展相結(jié)合

　　C.中、長期內(nèi)不同職位或工作類型人員分布狀況

　　D.改善個人與崗位要求的配合關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】本題考查配備規(guī)劃的含義。配備規(guī)劃是對中長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。

　　【例5?單選題】組織通過(　　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　【答案】C

　　【解析】本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，或加經(jīng)濟師考試QQ群：129666620，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!【Ctrl鍵+D】手動收藏此頁面

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題

2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習:第五章 人力資源規(guī)劃的類型