2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)：第八章 戰(zhàn)略性績效管理
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)二 戰(zhàn)略性績效管理
戰(zhàn)略性績效管理
戰(zhàn)略 | 績效管理的內(nèi)容 |
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
| (1)本著盡量節(jié)約人、財(cái)、物資源的原則實(shí)施績效管理 |
差異化戰(zhàn)略
| (1)組織在績效管理中應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新工作 |
防御者戰(zhàn)略 | (1)系統(tǒng)化的評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)(如平衡計(jì)分卡法) |
探索者戰(zhàn)略 | (1)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法 |
跟隨者戰(zhàn)略 | (1)選擇標(biāo)桿超越法 |
【例4?單選題】平衡計(jì)分卡法在戰(zhàn)略性績效管理中通常被( )采用。
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
【答案】 B
【解析】本題考查防御者戰(zhàn)略。平衡計(jì)分卡法在戰(zhàn)略性績效管理中通常被防御者戰(zhàn)略采用。
【例5?單選題】為了適應(yīng)組織的( )，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。
A.差異化戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.規(guī)模化戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
【答案】 A
【解析】本題考查差異化戰(zhàn)略的績效管理。在差異化戰(zhàn)略中，組織應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。
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