2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：第十一章 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式

主要內(nèi)容

斗爭(zhēng)模式

認(rèn)為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級(jí)斗爭(zhēng)性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動(dòng)和剩余價(jià)值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系

多元放任模式

秉承新保守派勞動(dòng)關(guān)系理論，認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，工會(huì)或工會(huì)運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行和發(fā)展具有負(fù)面影響，主張減少政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)

協(xié)約自治模式

(1)勞資抗衡模式：
以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國(guó)家干預(yù)，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)
(2)勞資制衡模式：
其形式包括從“參與決策”到“共同經(jīng)營(yíng)”，對(duì)勞工的保護(hù)從消極轉(zhuǎn)向積極，由勞資雙方共同參與決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

統(tǒng)合模式

(1)社會(huì)統(tǒng)合模式
(2)經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
(3)國(guó)家統(tǒng)合模式

特點(diǎn)

資本原始積累時(shí)期

(1)勞動(dòng)關(guān)系主要是以一種直接剝奪的方式形成的
(2)在勞動(dòng)關(guān)系形成過(guò)程中充斥著暴力與強(qiáng)制
(3)宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步

自由競(jìng)爭(zhēng)資

本主義時(shí)期

(1)勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)，勞資矛盾的焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)條件的改善上
(2)勞工運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)，工人工會(huì)化進(jìn)程面臨來(lái)自政府與雇主的巨大阻力
(3)階級(jí)斗爭(zhēng)尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，勞資矛盾多以激烈對(duì)抗和沖突的方式表現(xiàn)出來(lái)，勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)
(4)政府對(duì)勞資關(guān)系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜

壟斷資本主義時(shí)期

(1)集體談判協(xié)商制度得到確認(rèn)，成為解決勞資矛盾的有效途徑
(2)勞資力量對(duì)比發(fā)生改變，在一定程度上緩和了勞資雙方的矛盾
(3)政府調(diào)整和改變了勞資關(guān)系政策，從對(duì)勞資關(guān)系領(lǐng)域的自由放任政策轉(zhuǎn)向國(guó)家干預(yù)政策，大量勞工立法的出現(xiàn)以及相應(yīng)機(jī)構(gòu)的建立．使勞資關(guān)系的調(diào)整開(kāi)始向有序化、法制化方向邁進(jìn)

兩次世界大戰(zhàn)期間

(1)勞資關(guān)系領(lǐng)域的許多重大變化都受到戰(zhàn)爭(zhēng)、危機(jī)和革命的影響
(2)國(guó)家的勞動(dòng)行政管理職能增強(qiáng)，成為政府宏觀(guān)調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的主要手段
(3)工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制的出現(xiàn)，使協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的方式更加豐富、內(nèi)容更加寬泛

第二次世界大戰(zhàn)以后

(1)爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)成為勞資關(guān)系中非常重要的內(nèi)容
(2)勞資關(guān)系時(shí)而緊張。時(shí)而緩和，總的是向緩和、合作發(fā)展
(3)國(guó)家調(diào)整勞資關(guān)系的手段趨于完備，立法體系不斷完善，社會(huì)保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都為勞資關(guān)系的穩(wěn)定創(chuàng)造了有利條件
(4)勞資關(guān)系的運(yùn)行方式發(fā)展成一種有序的組織行為，解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化、法律化

新時(shí)期

(1)全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化
(2)跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)利平衡
(3)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益嚴(yán)峻
(4)發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題
(5)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)